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    板材企业需注重团队建设!

    ZLL| 2018/10/16 13:33:57|999+| 分享至:

    板材企业需注重团队建设!板材行业风雨多多。其中,有一点不可忽视的就是企业人才的流失。在2015年,高管离职的消息层出不穷,这给急需人才的板材行业提了一个醒。在未来,如何引进人才、做好团队建设是企业发展的关键所在。

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    板材行业人才流失问题频现

    从去年底开始,板材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象,部分板材企业自便纷纷贴出了招聘信息。不管是行业圈内群员转发,还是刊登招聘公告,人才需求的信息不绝于耳。板材企业招工难的情况由来已久,尤其是近两年来,由于房地产市场受到打压,与其密切相关的板材行业也如霜打了的茄子,有点萎靡不振,各个板材企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升,收入的降低,令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。在这种情况下,板材企业亟需想方设法引进优秀人才,为公司打造出一支强大的队伍。

    注重企业团队建设 引进人才

    一个优良的工作团队对于板材企业的发展是至关重要的。每个企业的管理体系都不一样,故反应出来的管理问题也各不相同,但是很多问题或多或少都是因为管理的某一个环节的薄弱而引起的。因此,一个良好的团队管理奠定一个板材企业良好的发展空间。

    细节决定成败,管理创新照样也不能忽视细节,通过精准的科学管理,可帮助板材企业提高效率和效益。板材企业管理者对新生代员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理方式,管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。在这里有号召力的领导者是魅力型的企业家,而不是智谋式的管理者。这个魅力型的企业家不能正襟危坐,高高在上,而是平民化的能自嘲、懂幽默的。

    板材企业需注重团队建设!随着越来越多竞争者涌入板材行业,未来板材市场竞争必将更为激烈,在这种情况下,板材企业做好团队建设至关重要,应从现在开始。


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